Рабочее время в месяц по трудовому кодексу. Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками. Ограничения для сотрудников

Понятие рабочего времени по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время включает:

  • периоды, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
  • иные периоды, которые присоединяются к нему в силу закона.

Универсальный и наиболее распространенный способ измерения объема выполнения трудовых функций характеризуется следующим:

Их работодатель может предложить им максимальное количество дней, и система управления рабочей нагрузкой не будет введена в действие. И кто будет проверять, что пакет хорошо предлагается кому-то, у кого есть настоящая автономия? Риск состоит в том, чтобы положить в эту схему большое количество сотрудников.

Реальность дневного пакета заключается в том, что мы бросаемся на веревку, и что мы находимся на крышке. Юриспруденция Кассационного суда налагает на устройства форфей-дней приобретение инструмента контроля над рабочей нагрузкой, чтобы он оставался разумным и совместимым со здоровьем работника. Многие коллективные соглашения были признаны недействительными, поскольку они не соответствовали этому обязательству.

  1. Нормативное рабочее время вводится коллективным договором или локальными распорядительными актами.
  2. Время пребывания на работе — это фактически отработанное время. Обязанность по его учету возлагается на работодателя. Необходимость учета обусловлена тем, что оно может отличаться от установленного в организации как в большую, так и в меньшую сторону.
  3. Некоторые периоды присоединяются к рабочему времени в силу закона: технологические перерывы, вынужденный простой (у водителей) и др.

В противоположность этому понятию существует понятие «время отдыха», когда работник не выполняет трудовые функции (хотя его можно к этому призвать в определенных случаях).

«Поэтому юридический риск был важен для компаний, если инструмент не существовал или был оценен недостаточно эффективно для измерения рабочей нагрузки», — объясняет Серизай. Суды дисквалифицировали договор с фиксированной ставкой и вынуждали выплату сверхурочных. Законодательство Эль Хомри снимает это обязательство по измерению рабочей нагрузки.

«Будет презумпция уважения к рабочей нагрузке, — говорит Серизай. — В случае возникновения проблемы работник должен продемонстрировать, что рабочая нагрузка неадекватна». Отказ от доказательств в некотором роде. Но в тексте не сказано ничего о разумной рабочей нагрузке. Суды будут решать.

Виды рабочего времени по ТК РФ

Выделяют следующие разновидности рабочего времени в зависимости от его длительности:

  1. Нормальное. Составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это общее правило для большинства организаций.
  2. Сокращенное. Устанавливается законодательством с учетом:
    1. особенностей состояния здоровья или возраста работника (не более 4 часов в день для несовершеннолетних 14-15 лет, 5 часов ежедневно для лиц в возрасте 15-16 лет. Еженедельная продолжительность труда для таких лиц не может превышать 24 часа ст. 92, 94 ТК РФ);
    1. повышенной нагрузки или вредных факторов (36-часовая неделя — для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ, ночная смена уменьшается на 1 час по ст. 96 ТК РФ и др.).
  3. Неполное. Устанавливается по соглашению между сторонами трудового правоотношения. Возможны:
    1. неполный рабочий день;
    1. неполная рабочая неделя;
    1. сочетание обоих вариантов.

Заявление отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, одного из родителей несовершеннолетнего до 14 лет и т. д.) об установлении неполного рабочего дня или недели должна исполняться руководителем в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).

«Законопроект не исключает риск судебного разбирательства и спора со стороны сотрудника, он ограничивает количество причин», — сказал адвокат. Профсоюзы опасаются, что подсчет рабочей нагрузки, которая может взорваться, исчезнет совсем. В законопроекте предусмотрено разделение 11-часового ежедневного периода отдыха, если сотрудник просит его и может ли он работать дома с использованием цифровых инструментов. Другими словами, если он хочет остановиться с 17 до 20 часов, чтобы быть со своими детьми, то вечером работать, даже если у него нет 11 последовательных часов отдыха до утреннего возобновления, он может.

В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами.

Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем — 0,75 ставки. Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14).

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ

Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.). Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Этот момент реформы является единственным, кто пытается установить ограничения на рабочее время руководителей. «Появление права на разъединение в законе — это хорошо, что побуждает компании говорить о предмете», — отвечает Жан-Поль Буше. «Мы очень поддерживаем, но рекомендация очень легкая, это всего лишь первый шаг», — говорит Габриэль Артеро.

Разработка текста не очень понятна, — говорит Серизай. — Право на разъединение, по-видимому, является одной из тем, которые должны быть рассмотрены в обязательных переговорах, но это должно быть предметом, в компаниях с более чем 300 сотрудниками, простой хартии.

Должны быть установлены:

  • длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
  • чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч. 1 ст. 100 ТК РФ, см., в частности, решение Волгоградского облсуда от 11.07.2012 № 07р-459/12);
  • время начала и окончания работы, перерывов;
  • технологические перерывы (например, для лиц, постоянно использующих ПК);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий.

Существует общий режим и специальные, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение времени и отпуска, повысив осведомленность сотрудников об использовании цифровых инструментов. Формула все еще неопределенная, уточняется. Правила рабочего времени распространяются на всех сотрудников в государственном и частном секторах экономики.

Правила рабочего времени, перечисленные ниже, не применяются. Семейные предприятия, где исключительно заняты восходящие, потомки, братья, сестры или союзники одинаковой степени работодателя; транспортным компаниям внутреннего водного транспорта; ярмарочные предприятия; Главные работникам; путешественников и торговых представителей; исполнительной и руководящей должности. Изменение может происходить через определенный период времени, который зависит от стажа работы сотрудника и который соответствует периоду уведомления, который должен соблюдаться в случае увольнения или с немедленным вступлением в силу.

В зависимости от характера должностных обязанностей особенности режима могут быть урегулированы законодательством. В качестве примера можно привести положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15.

Возможно также установление таких видов режима, как гибкое рабочее время, скользящий график, сменная работа (на непрерывно работающих предприятиях), использование вахтового метода.

В случае изменения с уведомлением ответственность работника заключается в том, чтобы попросить причины рекомендуемого изменения в течение одного месяца с момента получения письма с сообщением об изменении условий его работы. обязаны ответить в течение одного месяца.

Если рабочие условия немедленно меняются, письмо должно содержать непосредственно серьезную причину (причины), которые приводят работодателя к такому изменению. Любые изменения, внесенные в нарушение формальностей и задержек, предусмотренных законом, считаются нулевыми.

Установление режима работы обязательно фиксируется в трудовом договоре. Отклонения от него рассматриваются как нарушение законодательства (см., например, решение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 7-601/2015).

Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ в 2017 году в России

Нормы длительности рабочего времени по ТК РФ в 2017 году изменений не претерпели. Ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. Праздничные дни переносятся согласно постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756. Норма за 2017 год составит 1 973 часа.

С другой стороны, если работодатель не предоставит работнику причины изменения, это изменение считается недействительным, но должно быть злоупотреблением и должно привести к уплате ущерба. поправка является необоснованной. Последствия в случае отказа работника существенной модификации.

Если работник отказывается существенно изменить свой трудовой договор, который был составлен в соответствии с процедурой, он должен нанести последствия и оставить свою работу до вступления поправок в силу. В этом случае считается, что это расторжение трудового договора, вытекающее из отказа работника принять уведомив об этом изменение, представляет собой увольнение, подлежащее судебному возмещению за оскорбительное прекращение трудового договора.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени может быть увеличена путем:

  • Сверхурочной работы. Осуществляется по указанию руководства организации с письменного согласия сотрудника по окончании установленной длительности рабочего дня, а при суммированном учете — сверх нормального количества часов за период с выплатой компенсации (ст. 152 ТК РФ). Случаи, когда возможно такое привлечение, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
  • Ненормированного рабочего дня. Это заранее установленная возможность эпизодически привлекать к работе в дополнительные часы сверх нормы по указанию администрации (ст. 101 ТК РФ). Обычно вводится для работников, чья работа не может быть точно учтена: руководящего, технического и хозяйственного персонала. Его наличие компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).

Установление длительности рабочего времени, отличающейся от нормальной, должно быть обосновано потребностями организации.

В приказе прописывается

Таким образом, работник может принять законные меры, чтобы увидеть несправедливое увольнение и потребовать возмещения. Отказ штатного сотрудника от работы на неполный рабочий день не является ни серьезной причиной, ни законной причиной увольнения. Модификация еженедельного рабочего времени возможна только при прямом согласии сотрудника.

В отсутствие соглашения с сотрудником изменение еженедельного рабочего времени невозможно, даже в случае существенной модификации. Если в договоре указывается, что работодатель может изменить рабочее место, а работник был своевременно проинформирован о том, что он должен работать на следующий день, тогда время в пути из его дома на место работы не считаются рабочим временем.

Таким образом, правильное установление режима и продолжительности рабочего времени по ТК РФ — одна из важнейших обязанностей работодателя. При разработке корпоративной документации или трудовых договоров (если локальные нормативные акты не приняты) следует учитывать требования ТК РФ и подзаконных нормативных актов.

Режим рабочего времени — распределение времени работы в течение конкретного календарного периода — дня, недели, года.

Например, путешествие из дома в конкретное место в Люксембурге или за рубежом не следует рассматривать как рабочее время. Однако при отсутствии такой оговорки возникает вопрос о том, имеет ли работодатель право направить работника на рабочее место, поскольку место работы определяется в трудовом договоре.

Разрешены незначительные перемещения с рабочего места на то, что предусмотрено в контракте. В отличие от ваших коллег, не являющихся исполнителями, вы можете легко превысить 35 часов или 39 еженедельных юридических часов? Это связано с тем, что ваш статус не всегда означает работу в соответствии с «классическим» коллективным расписанием.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

  1.  
    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Неполное рабочее время

Быть руководителем означает выполнение определенных профессиональных обязанностей, которые часто затрудняют соблюдение «нормального» рабочего времени. Матре Лакост, адвокат, практикующий в парижском баре, объясняет: «Обычно считается, что организация классической работы не приспособлена к гибкости и автономии, которые эта структура подразумевает при выполнении ее работы», Конкретно, можно выделить три категории руководителей, подчиненных различным правилам.

У менеджеров есть рабочий ритм, который предполагает принятие важных обязанностей, требующих значительной независимости в организации их графиков. Интегрированные менеджеры в мастерской, отделении или команде имеют функции, которые заставляют их следовать коллективному графику, применяемому в их мастерской, отделе или команде. Они используют законодательство о рабочем времени так же, как и не-менеджеры.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Организация их работы не особенно отличается от не-руководителей, но им может быть предложен особый режим. В соответствии с характером их функций эти менеджеры не могут следовать классическому коллективному графику, применяемому для не-управленческих сотрудников.

Работа в ночное время

Для того чтобы иметь годовой план фиксированной ставки, он должен быть предусмотрен в соответствии с отраслевым соглашением или соглашением компании и должен быть заключен по единому договору в днях, касающихся самого сотрудника. Количество дней не должно превышать 218 дней в течение одного года, если только работодатель и работник не согласятся.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя — это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

  •  
  • обычный режим работы (односменный) — ст. 100 ТК РФ;
  • режим ненормированного рабочего дня (особый) — ст. 101 ТК РФ;
  • режим гибкого рабочего времени — ст. 102 ТК РФ;
  • режим сменной работы — ст. 103 ТК РФ;
  • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) — ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Опять же, единовременное соглашение должно соблюдать юридические ограничения: 11 часов минимум ежедневного отдыха, по крайней мере 24 последовательных часа еженедельного отдыха и максимум 6 дней еженедельной работы. Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением компании, руководители могут, если они того пожелают, и если предприниматель соглашается, отказываются от части своих дней отдыха в обмен на увеличение их зарплату.

Пакет или пакет заключаются в часах. Этот тип пакета может быть заключен со всеми типами фреймов. Согласование с фиксированным курсом, заключенное между работодателем и менеджером, позволяет упростить оплату: оно предусматривает систематическое возмещение ряда дополнительных часов, регулярно выполняемых сотрудником. Однако, если менеджер выполняет часы сверх фиксированной суммы, они должны быть вычтены и выплачены по более высокой ставке.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена — это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Перерыв для обогрева

Вся работа заслуживает зарплату, формула хорошо известна! Вы только что выбрали идеальную работу, но прежде чем вы обязательно ее сохраните, вы должны пройти тестовый период. В течение этого периода ваш работодатель и вы можете в любой момент расторгнуть договор.

Вы работаете и живете в Париже, и если ваша компания переехала в другой город, вам было бы нужно следить за ней? После нескольких интервью, это то, где вас наняли! Перед вами: ваш новый трудовой договор. При заключении трудового договора необходимо согласовать продолжительность рабочего дня или недели. Законодательство предусматривает различные виды рабочего времени и различные способы его отчетности. Рабочее время — это любой период, в течение которого работник обязан выполнять действия, на которых он заключил трудовой договор с работодателем.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах — четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая — отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Предварительная организация рабочего времени является обязательной, но она может быть изменена в течение трудового договора. Распределение и отчетность о рабочем времени является обязанностью работодателя, который устанавливает правила для этого. Эти правила должны быть частью внутреннего трудового законодательства. Распределение рабочего времени Предприятия с переменным диапазоном могут быть установлены на предприятиях, где это позволяет организационный процесс. В зависимости от характера и организации рабочего процесса рабочий день можно разделить на две или три части.

Рабочая неделя — продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

  •  
  • нормальной,
  • сокращенной,
  • неполной (например, 2-3 дня в неделю).

По структуре рабочая неделя может быть:

  •  
    • пятидневной с двумя выходными подряд;
    • шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров — остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2-3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Особые режимы рабочего времени

Ненормированный рабочий день , согласно ст. 101 ТК РФ, — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

  •  
  • сверхурочная — оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
  • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору . Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.