В каких случаях расторгается трудовой договор. Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры.

Законодательство позволяет оплачивать ночную работу с более высокой заработной платой, но не может быть принуждено выполнять такую ​​работу тем работникам, которые ухаживают за ребенком и требуют исключить их. Сверхурочная работа также может быть обеспечена по соглашению между работодателем и профсоюзом. В этом случае заработная плата будет увеличена не менее чем на 25 процентов и не более 50 процентов. Не существует установленного законом ограничения на количество часов сверхурочной работы, за исключением случаев, когда женщины-работницы, ответственные за уход за детьми, и пожилые люди, которым следует получить специальную защиту.

Трудовой кодекс выделяет ряд случаев, при которых руководитель организации или предприятия вправе законно прекратить рабочие отношения с сотрудником, даже если установленный для этого срок еще не истек. Все основания можно разделить на две группы — общие и дополнительные.

Однако министерство труда имеет право устанавливать нормативный предел, который работодатели и профсоюзы будут стремиться к уважению. Фактически количество сверхурочных сокращается. Исключительный случай дискреционной программы работы применяется к юридически указанным специалистам, включая высококвалифицированных руководителей. Что касается реализации этой программы, то средства ее реализации и распределения времени должны быть в значительной степени оставлены по усмотрению сотрудника. Премия не выплачивается за сверхурочную работу, и вышеупомянутое соглашение, независимо от каких-либо юридических ограничений, определяет количество отработанных часов.

Общие основания распространяются на все категории работников без исключения. Они включают в себя в такие события, как:

  1. Процедуру предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Официальное (как в организации, так и у ИП). В этом случае увольнение возможно, но только если у руководителя нет другой вакантной должности, на которую бы сотрудник согласился.
  3. Неоднократное невыполнение сотрудником своих обязательств без уважительной на то причины. Для применения этого основания необходимо выполнение двух условий:
    1. наличие факта дисциплинарного взыскания;
    1. наличие документа, в котором бы четко закреплялись обязанности сотрудника и критерии выполнения работы ( , должностная инструкция).
  4. сотрудника должности, которую он занимает, или выполняемой им работе. Данная причина должна быть подтверждена документально, результатами проведенной аттестации.
  5. Предоставление работником при трудоустройстве документов, которыми являются поддельными.
  6. Однократное грубое несоблюдение сотрудником своих обязанностей. Грубыми нарушениями в трудовом законодательстве считаются:
  7.  
    1. (под ним понимается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение четырех и более часов подряд за один день или смену);
    1. разглашение тайны, которая охраняется законом (государственной, коммерческой) или личных данных другого работника;
    1. присутствие на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии , токсического или наркотического опьянения;
    1. нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (аварию, несчастный случай) или создало угрозу их возникновения;
    1. совершение хищения или растраты на рабочем месте, сознательное причинение вреда и ущерба чужой собственности.
  8. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительные основания охватывают только отдельные категории сотрудников и могут применяться лишь к ним .

Такими основаниями является:

Работник может потребовать их только в том случае, если общее количество рассчитанных рабочих дней составляет не менее 80 процентов от общего числа рабочих дней. Количество дней ежегодного отпуска связано с тем, что рабочий был занят в компании, считая только те годы, в которых он работал достаточно, чтобы быть вычислимыми. С более чем 6 месяцами непрерывной работы работник может потребовать 10 дней ежегодного отпуска. В течение следующих двух лет, один день добавляется в год. В случае, если он работает не менее двух с половиной лет, работник имеет право на два дополнительных дня на каждый дополнительный год непрерывного обслуживания.

  1. Смена собственника компании. По данному основанию могут быть уволены такие категории лиц:
    1. заместитель руководителя;
  2. Совершение работником действий, которые являются основанием для . Эта причина распространяется на тех сотрудников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности.
  3. Однократное и грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим в организации руководящие функции. Это касается как самого руководителя, так и его заместителя.
  4. Совершение сотрудником аморального поступка, который несовместим с дальнейшим выполнением им его трудовых обязанностей. Это действительно для тех работников, которые выполняют воспитательные функции.
  5. Принятие решения, вследствие которого имущество компании было использовано неправомерно или получило ущерб. Данное основание распространяется на руководителя, заместителя или главного бухгалтера предприятия.
  6. Другие основания, предусмотренные трудовым договором, который был заключен с руководителем.

В некоторых случаях существуют исключения из данного правила.

Однако общее количество дней ежегодного отпуска не превышает 20 дней в году. Всякий раз, когда отпуск не ухудшает надлежащее функционирование компании, это может быть принято, когда работник решает. В Японии также существует 14 национальных праздников в год, которые не являются юридически обязательными для частного сектора.

Охрана отпуска по беременности и родам

Во время беременности и в течение одного года после рождения женщине запрещено выполнять тяжелую физическую работу или опасные материалы. По запросу мать, ожидающая ребенка или у которого уже есть, имеет право отказаться от работы сверхурочно или ночью и может также попросить, чтобы они назначили легкую работу.

Закон выделяет ряд сотрудников, с которыми нельзя разорвать трудовые отношения даже при наличии перечисленных оснований.

По просьбе женщины могут быть освобождены от работы не более чем за 6 недель до рождения своего ребенка и, в случае многократного рождения, до 14 недель. В течение восьми недель после родов, она в принципе запрещена мать работает, но вы можете вернуться к работе через шесть недель истекшее если запрашивать и получать разрешение от врача.

В соответствии с Законом о разрешении на работу с детьми предусматривается лицензирование по этой причине, которое может быть принято как женщинами, так и мужчинами для ухода за своими детьми, если им меньше одного года. Однако это право не распространяется на работников по срочным контрактам. Пособие, выделяемое на этот вид разрешения, выплачивается в соответствии с Законом о страховании по найму. Сотрудник получает для этой концепции страхования занятости базовую выгоду и пособие, когда он возвращается на работу.

Случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается

Некоторые категории сотрудников имеют особые преимущества при увольнении по инициативе работодателя. К ним относятся:

Сотрудник может запросить освобождение от взносов социального страхования за страхование от болезней и социальный пенсионный фонд. В соответствии с Законом о разрешении детей и семей, работник также имеет право на разрешение на уход за членом семьи. Родственник, который может быть женой, ребенком, родителями или даже бабушкой и дедушкой, должен находиться в условиях, требующих постоянного внимания. Этот вид разрешения не должен превышать трех месяцев и, за исключением исключительных обстоятельств, каждый сотрудник может запросить его только один раз.

  1. Лица с семейными обязанностями. Они не могут быть уволены за невыполнение или однократное грубое нарушение своих обязанностей, предоставление поддельных документов, а также в случае совершения виновных действий или аморального поступка. К таким категориям работников относятся:
    1. . Расторжение трудового договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
    2. сотрудницы, имеющие маленького ребенка (до трех лет);
    3. одинокие матери или другие лица, самостоятельно воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    4. один из родителей, который является единственным кормильцем в семье, где есть несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  2. Сотрудники, которые не достигли 18 лет. Их можно уволить только при наличии разрешения на это от госинспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Это касается всех оснований, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП.

Также ограничения для увольнения предусмотрены и в отношении работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны.

В течение этого периода работник не получает никакой платы. Закон не регулирует отпуск по болезни, как описано в разделе о приостановлении. Правила работы могут также устанавливать помощь для получения травмы или болезни. Однако работнику должно быть предоставлено свободное время для решения официальных вопросов. Женщины также могут попросить выходные дни во время менструации.

Минимальный возраст и защита молодых работников

Конституция запрещает наем детского труда. Дети в возрасте до пятнадцати лет не должны работать, за исключением детей, которые работают на мультфильмы и театральные представления. Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет могут быть наняты за пределами учебного дня, чтобы выполнять легкую деятельность, которая не является ни опасной, ни вредной. Запрещается также выполнять подпольные работы.

Уволить их иначе как на основании предстоящей ликвидации нельзя.

В некоторых случаях для законного расторжения трудового договора также требуется согласие профсоюзного органа, если подлежащий увольнению сотрудник является его членом.

Условия и процедура расторжения договора

Практически для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрены свои особенности и нюансы, которые касаются как общей процедуры увольнения, так и некоторых ее деталей и особенностей.

Дискриминация по признаку расы, вероисповедания, пола, социального статуса или семейного происхождения уже запрещена Конституцией. Сотрудники обоих полов подчиняются тем же правилам, касающимся сверхурочных, ночных и праздничных дней. Любое нарушение может быть опубликовано Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения.

Вопросы, связанные с оплатой

Японская система оплаты труда в значительной степени зависит от количества лет работы в одной компании, также учитывается уровень подготовки и возраст сотрудника. Заработная плата определяется как оплата работодателем работника, а именно: заработная плата, надбавки и премии. На самом деле часто бывает, что экономическое положение работника определяется не только базовым окладом, но и дополнительными надбавками, которые могут быть выплачены в соответствии с конкретными правилами работы, такими как пособия на жилье или пенсионное обеспечение.

Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:

  • наличие для этого законных оснований;
  • принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
  • наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
  • соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
  • соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).

Важно учитывать сроки, в которые может быть применена такая мера, как увольнение, в зависимости от различных оснований. Например, работодателю предоставляется для этого месячный срок со дня обнаружения и полугодовой со дня совершения, если речь идет о виновном деянии.

Среднегодовая сумма премий и надбавок составляла 300 иен. В законодательстве не указывается минимальная сумма, но Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения в консультации с Комитетом по обсуждению минимальной заработной платы часто устанавливает и пересматривает его. Этот Комитет обладает компетенцией на местном и национальном уровне и состоит из трех делегаций, избранных из числа работников, работодателей и общественности. Кроме того, выплата заработной платы гарантируется в случае ситуации с банкротством, отдавая приоритет претензиям на выплату заработной платы в вопросе о возмещении долгов.

В обобщенном виде процедуру увольнения можно представить так:

  1. Подготовка документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения договора. При наличии со стороны работника виновных действий это может подтверждаться:
    1. актом об отсутствии его на рабочем месте;
    2. письменным объяснением работника или отказом от его предоставления (что также фиксируется в соответствующем акте);
    3. приказом о наложении дисциплинарного взыскания, совершенного им ранее;
    4. медицинским заключением о состоянии здоровья работника (при ) ;
    5. выводами по результатам расследования;
    6. вступившим в силу судебным решением и т. п.
  2. В случае ликвидации также должен быть издан соответствующий о предстоящей процедуре. Стоит учесть, что в большинстве случаев наличие письменного объяснения работника или акта об отказе от его написания является обязательным условием законности процедуры.
  3. Издание приказа о предстоящем расторжении трудового договора с указанием в нем основания для этого.
  4. Уведомление о расторжении договора сотрудника. В некоторых случаях это необходимо сделать заблаговременно. Например, не позже чем за два месяца в случае ликвидации компании, а также при сокращении штата. Факт ознакомления сотрудника подтверждается его росписью под приказом, изданным руководителем.
  5. Выплата сотруднику всех полагающихся пособий и компенсаций. При увольнении руководитель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имеет на нее право). В некоторых случаях работнику полагается и дополнительная компенсация в виде выходного пособия (например, при увольнении по сокращению штата).

Стоит учесть, что сотрудник всегда вправе оспорить действия работодателя и факт незаконного увольнения в судебном порядке.

Положение о профсоюзах и ассоциациях работодателей

Искусство. 28 Конституции гарантирует свободу объединения работников. Союзы регулируются Законом о профсоюзах и определяются как организации, созданные автохтонным образом и состоящие в основном из работников, основной целью которых является поддержание и улучшение условий труда и экономического положения трудящихся. Все работники, кроме тех, кто занимают надзорную должность и тех, кто работает на социальное обеспечение или политические и социальные движения, юридически охвачены. Фактически, большинство непостоянных рабочих, временных сотрудников и работников, занятых неполный рабочий день, также не являются профсоюзами.

В процессе рассмотрения дела именно работодателю нужно будет доказать виновность работника и соблюдение всех законодательных требований процедуры. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной ответственности.

Перечень оснований и причин для расторжения трудового договора с работником перечислен в ТК РФ и является исчерпывающим, то есть не подлежит более широкому самостоятельному толкованию. Это связано с приоритетной защитой прав работников в трудовых отношениях и соблюдением их интересов. Процедура прекращения договора также должна проходить в соответствии с законодательными требованиями, иначе эти действия могут быть признаны необоснованными, даже если весомые основания для этого действительно были.

Устав о включении профсоюза должен включать, среди прочего, право членов участвовать во всех вопросах и запрещать дисквалификацию членов профсоюза по признаку расы, религии, пола, социального статуса или семейного происхождения. Союзы, отвечающие всем условиям, регистрируются Комиссией по трудовым отношениям и, следовательно, приобретают правосубъектность и правовую защиту, которая охватывает защиту от недобросовестной трудовой практики.

В последние годы уровень профсоюзов снижается. Более 90% профсоюзов находятся в пределах компании. Эти профсоюзы компаний занимаются деятельностью и проблемами, которые затрагивают их членов в среде компании. Однако большинство профсоюзов в той же отрасли связаны с федерациями таких отраслей, как Японская ассоциация автомобильных рабочих и Японский союз электронных и информационных работников. Отраслевые федерации обычно интегрируются в Японскую конфедерацию профсоюзов. Его конкурентом, меньшим и политически более левым, является Национальная конфедерация профсоюзов.

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Японская федерация ассоциаций работодателей играет ведущую роль в качестве представителя работодателя в производственных отношениях. Он не участвует непосредственно в коллективных переговорах, но дает руководящие принципы работодателям и, таким образом, влияет на проблемы труда. Кроме того, он является официальным представителем японских работодателей в Международном бюро труда.

Недобросовестная практика труда

Любая дискриминация в результате деятельности профсоюза запрещена, и работодатель не должен оказывать никакого влияния на руководство профсоюзом. Работодатель также не имеет права отказываться от коллективных переговоров без разумных оснований. Союз может подать иск о недобросовестной трудовой практике в Комиссию по трудовым отношениям. Комиссия по трудовым отношениям является трехсторонним органом, который существует на префектуре, на местном и национальном уровнях. Члены комиссий на уровне префектуры назначаются по рекомендациям ассоциаций работодателей и профсоюзов, а члены Центральной комиссии назначаются Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения.

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Комиссия по местным трудовым отношениям расследует дело, когда это необходимо, слушает свидетелей и, наконец, выносит решение. В течение пятнадцати дней с момента получения решения работодатель или профсоюз могут подать запрос в Центральную комиссию по трудовым отношениям для рассмотрения дела. Заявление об аннулировании может быть подано в гражданский суд против решения Центральной комиссии, но только в течение тридцати дней.

Переговоры и коллективные соглашения

На практике коллективные переговоры основаны главным образом на предприятии. Работодатель должен добросовестно вести переговоры с соответствующим союзом. Более подробные инструкции можно найти в процессе коллективных переговоров в соответствующих коллективных соглашениях на основе компаний, которые часто требуют от работодателей консультации с профсоюзом. В Японии консультации рассматриваются как мирная попытка достичь соглашения о сближении, в то время как коллективные переговоры рассматриваются как конфронтация.

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ .

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 . При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ .

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 .

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.