Работодателей могут обязать индексировать зарплаты на уровень инфляции

Работодателей могут обязать индексировать зарплаты на уровень инфляции

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предлагает установить в ТК РФ обязанность для всех работодателей индексировать зарплату работников раз в год.

Глава Федерации независимых профсоюзов отметил: «ФНПР предлагает установить в Трудовом кодексе РФ положение об индексации заработной платы ежегодно на прогнозную величину индекса потребительских цен для всех работников независимо от формы собственности организации».

Михаил Шмаков уточнил, что индексация должна носить опережающий характер, а пропуск индексации необходимо приравнять к необоснованному снижению заработной платы.

«Однако правительством России до сих пор не разработан нормативный правовой акт о порядке индексации заработной платы работников бюджетной сферы, обеспечивающей повышение уровня реального его содержания. Во внебюджетной сфере порядок индексации зачастую также либо не предусматривается соглашениями, либо не приводит к реальному повышению заработной платы», — приводит слова председателя ФНПР «Интерфакс».

Напомним, в настоящее время трудовым законодательством не установлено единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации зависят от источника финансирования организаций (бюджетные или внебюджетные). Ежегодная индексация заработной платы на уровень инфляции производится работникам бюджетной сферы. Для внебюджетных организаций порядок индексации должен определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

БУХПРОСВЕТ

Работодатели обязаны индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором.

Непроведение индексации зарплат повлечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Данная норма предусматривает следующие штрафы:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

За повторное нарушение должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.

Источник: БУХ.1С