Работник полгода не выходит на работу, оформив трудовой договор: как быть

Работник полгода не выходит на работу, оформив трудовой договор: как быть

Роструд считает, что такого «трудягу» можно уволить.

Работник в конце 2017 года оформил трудовой договор, подписал приказ о приёме на работу, но трудиться не начал. Кадровики и руководитель неоднократно звонили работнику с просьбой либо написать объяснительную и уволиться, либо выйти на работу. Однако на работе он так и не появился, мотивируя это тем, что находится на больничном. Каковы действия работодателя в данной ситуации, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Руководство вправе уволить работника за прогул, сообщили консультанты Роструда. До этого нужно запросить объяснительную, при отсутствии объяснений – составить акт (статья 193 ТК). 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Источник:Audit-it