Как «перекинуть» временного сотрудника с одного декретного места на другое

Как "перекинуть" временного сотрудника с одного декретного места на другое

© ФотоКто

Заключить допсоглашение к договору, сообщили в Роструде.  

Сотрудник принят на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник уведомил о выходе. В организации есть ещё одно декретное место. Можно ли перевести туда временного работника, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору или нужно расторгнуть м ним договор, заключив новый? Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф».

В описанной ситуации достаточно заключить с работником допсоглашение к трудовому договору о его переводе на другую работу, сообщили консультанты Роструда.

Источник:Audit-it